Обязанности:
Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала
- руководство отделом;
- массовый подбор персонала;
- проведение ассессмент-центров;
- поиск и подбор персонала всех уровней (от массового набора низкоквалифицированного персонала до - менеджмента);
- ведение базы кандидатов
- сотрудничество с учебными заведениями
- адаптация персонала;
- подбор персонала в регионах (ведение start-up проектов);
Мониторинг рынка труда
- Подбор линейного и ТОР-персонала (прямой поиск, ассессмент-центр) по всем регионам России;
- Оценка кандидатов по профессиональным компетенциям
- Составление профилей должности
- Разработка должностных инструкций
- Ведение базы данных соискателей
- Формирование кадрового резерва
- Участие в аттестации персонала;
- Контроль за соблюдением корпоративных стандартов
- Взаимодейстие со всеми отделами Компании
Знание современных HR-технологий по направлениям: составление профиля должности, должностных инструкций, подбор (владение эффективными методами поиска специалистов высшего и среднего звена, массового подбора), расстановка, адаптация, ротация и развитие персонала, организация обучения и оценка его эффективности, аттестация, оценка, использование метода ассессмент центр, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры, контроль соблюдения корпоративных стандартов, проведение мониторингов и аналитической работы. Выстраивание эффективных коммуникаций в Компании, обеспечение качественного кадрового документооборота.